Карьера в ЮМП
6 ФАКТОВ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ В ЮМП
и признание Вашего труда
и карьерный рост
Карьеру и карьерный рост принято воспринимать поступательным движением по служебной лестнице, с повышением оклада за повышение квалификации, расширения зоны ответственности и выслугу лет. Но с современным темпом изменений, доступностью информации и быстрой утратой ею актуальности, традиционный подход отмирает.
Карьерный рост перестал быть лестницей и превратился в скалодром:
- 1. Вершина перестала быть конечной целью. По стене можно двигаться в любом выбранном направлении.
- 2. Добраться из точки А в точку Б можно множеством путей.
- 3. Иногда по пути к своей цели приходиться слегка спускаться вниз.
- 4. Исходя из условий, можно выбрать долгий безопасный или быстрый рискованный путь, выбирая из надёжных и неустойчивых опор.
Л. Кэрол. Алиса в Стране Чудес
Поэтому, если однажды вы решите, что занимаемая должность себя исчерпала, совсем не обязательно менять компанию. ЮНИТ МАРК ПРО предлагает не только развитие в рамках одной должности, но и полную смену направления или даже профессии.
Развитие в должности подразумевает постоянное обучение, интерес к специальности и желание ежедневно становиться лучше, чем вчера. Цель – стать экспертом в своем направлении.
Как управлять своей карьерой?
- Всегда помнить, что жизнь переменчива. Учиться отслеживать изменения и не выпускать их из фокуса.
- Понимать, что ваши решения станут компромиссом между желаниями и реальностью, между личными интересами и интересами организации.
- Расширять кругозор, приобретать новые навыки.
- Никогда не жить прошлым, ведь оно отражается в памяти не таким, каким было на деле. Да и вернуть его уже не выйдет.
- Планировать дела на сутки и на всю неделю, оставляя время и для любимых занятий.
- Знакомьтесь и поддерживайте общение с людьми, важными для карьеры.
- Рассматривайте организацию в том числе и как маленький рынок труда.
- Не теряйте время на работу с безынициативным, неперспективным начальником, станьте нужным инициативному, оперативному руководителю.
- Будьте готовы занять более высокую должность, которая может стать вакантной.
Работа является важной частью жизни, поэтому ценности, на которых строится карьера, не должны конфликтовать с жизненными установками.
как вертикально, так и горизонтально
ЮМП предлагает сотрудникам расти вертикально, с повышением в должностях и продвижением по иерархической лестнице, либо горизонтально, без перехода на более высокий уровень управления, зато со сменой рода или места деятельности.
Динамичные сотрудники ЮМП меняют города дислокации, путешествуют по стране в командировках, либо растут в одном месте, накапливая опыт и знания.
Вертикальная карьера предполагает подъем на более высокую ступень организационной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высокими уровнями ответственности и компенсации). В разделе «Шаг вперед» примеры вертикального продвижения в ЮНИТ МАРК ПРО.
Если хотите в своём направлении расти вертикально и строить управленческую карьеру, вы можете:
- Наращивать профессиональные знания и расширять кругозор. Быть в курсе новинок и лучших практик в своем направлении для того, чтобы предлагать новые идеи по оптимизации и развитию.
- Быть проактивным и инициативным, расширять зону ответственности, брать на себя задачи более высокого уровня.
- Достигать результата на высоком уровне, быть авторитетом и лидером для коллег.
- Развивать в себе личностные и управленческие компетенции, которые помогут стать более эффективным. Речь снова идёт о коммуникативных навыках, умении вести переговоры, тайм-менеджменте и прочем.
- Обсуждать свой карьерный рост с руководством. Что необходимо развивать и какой результат показывать, чтобы перейти на уровень выше. С руководителем вы также можете обсудить, какие задачи и проекты можно вам поручить, чтобы вы планомерно готовились к более высокой позиции.
- Ознакомиться с Карьерным навигатором по вашему подразделению, чтобы понять, каким может быть вас следующий шаг вверх и узнать минимально необходимые требования для перехода на следующую должность.
Возможность профессионального роста есть у всех сотрудников
Горизонтальная карьера предполагает перемещение в другую функциональную область, либо исполнение роли, не имеющей формального закрепления в организационной структуре. Например, роли руководителя временной проектной группы или программы. К горизонтальной карьере также относится расширение или усложнение задач на прежней ступени, как правило, с повышением компенсации. В разделе Новые горизонты мы расскажем о сотрудниках ЮМП, которые выстраивают свою карьеру через горизонтальные перемещения в организации.
Такое развитие помогает расширять кругозор, формирует целостный взгляд на деятельность компании, стимулирует создание новой, более широкой сети контактов, развивает скорость адаптации, без которой не обойтись современному специалисту.
Если вы хотите развиваться горизонтально, рекомендуем вам:
- Изучить вакансии и принять участие во Внутреннем конкурсе. Внутренний конкурс предлагает вакансии внутри компании в различных подразделениях.
- Обсудить с руководителем стажировку в смежном подразделении. Руководитель чуть больше понимает специфику того или иного подразделения, и может посоветовать, где ваши сильные стороны реализуются в наибольшей степени.
- Пройти стажировку в смежном подразделении, чтобы лучше понять их деятельность и понять, насколько вам интересно данное направление.
- Самостоятельно, либо в рамках программ стажировки, развивать личностные компетенции, которые помогут вам быть более эффективным на любом месте. Речь идёт, например, о коммуникативных навыках, умении вести переговоры или тайм-менеджменте.
- Размышлять в каком направлении вы хотели бы развиваться. Это может быть как смежное направление в рамках вашего подразделения, так и принципиально другой функционал. Истории сотрудников, которые открыли для себя новые горизонты в карьере вы можете прочитать здесь.
- Ознакомиться с Карьерным навигатором по вашему подразделению, чтобы понять, в каких направлениях вы можете развиваться горизонтально.
Выстраивая горизонтальную карьеру, вы рано или поздно подойдете к уровню руководителя. Не забывайте, что быть экспертом в своей области не менее почетно, чем хорошим руководителем.
Достигать поставленных целей организация способна при условии достаточного количества разнообразных талантов на всех ее уровнях. Именно таланты обеспечивают организации лидирующие позиции в настоящем и будущем.
